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全州:注重实绩考核 提升工作质效-广西新闻网

在绩效考评指标方面,全州县纪委监委重点考核工作数量、工作质量和工作效率。激励与压力并存,有效调动干部的积极性和主动性。又根据“木桶定律”,要求干部各方面都要“开花”,不能有短板,寻到了自已的安宁 - 布知到的博客 - 红豆博客。任何一方面做不好,都会影响年终考核等级。

广西新闻网全州12月17日讯(通讯员 文庭庭 实习生 韦佳利)近年来,全州县纪委监委以内部绩效考评为推动工作的有力抓手,发挥绩效考评的‘杠杆’作用,使敢创新、勇争先成为机关氛围,鼓励干部争做刻苦学习的排头兵,勤奋工作的耕耘者,拼搏创新的弄潮儿,勇毅笃行的实干家,操守高洁的纪检人,以实实在在的成效推动全州县党风廉政建设和反腐败工作继续向前。

据统计,2018年,全州县立案213 件,涉及科级干部 31 人;2019年,立案208 件,涉及科级干部30人;2020年1至5月,立案165件,涉及科级干部16人。

为推动各项决策部署落地见效,全州县纪委监委紧扣县委的重大决策部署,紧扣一系列重要会议、重要文件、重要活动确定的任务目标,进一步强化监督重点,不断增强绩效考评工作的科学性、针对性和可操作性。同时,【新春走基层】北流竹林深处飘书香-广西新闻网,注重用绩效考评来发现问题,倒推和查找问题短板,用考评来促进工作落实、识别和使用干部,做到“好中选好、优中选优”。通过发挥绩效考评抓工作、带队伍的指挥棒作用,有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题,激励干部勇于担当、敢于负责,提高工作执行力。

全州县纪委监委对纪检监察系统实行绩效考评,将绩效考评向纵深推进,逐步实现对全县纪检监察工作规范化、标准化、精细化管理。并以绩效考评为“抓手”,调动纪检监察干部工作积极性和创造性,抓好工作落实。不断探索、修订和完善绩效考评体制机制,逐步建立了一套完整的绩效考评体系,做到目标明确、任务量化、过程可控、结果可用。